Компания «ФК Гранд Капитал» вошла в исследование по корпоративной демографической политике
Лаборатория ответственного бизнеса НИУ ВШЭ выпустила специальный дайджест, посвященный корпоративной демографической политике. Компания «ФК Гранд Капитал» вошла в это исследование как представитель российского бизнеса, который одним из первых внедрил меры «Золотого стандарта корпоративной поддержки демографии» и успешно интегрировал их в свою HR-стратегию.
В своей демографической политике компания поддерживает институт семьи и семейные ценности: она оказывает финансовую поддержку при рождении третьего и последующих детей в размере 1 млн рублей, компенсирует 50% стоимости детского полиса ДМС многодетным сотрудникам, предоставляет дополнительный семидневный оплачиваемый отпуск отцам при рождении ребенка и оплачиваемый отпуск 1 сентября родителям первоклассников, а также организует театральный досуг для детей. Для многодетных и беременных сотрудниц предусмотрен гибридный график работы.
«Эти меры входят в «Золотой стандарт корпоративной поддержки демографии», за успешное внедрение которого компания получила награду на ПМЭФ-2026», – отметил директор по персоналу «ФК Гранд Капитал» Юрий Мишаков.
Он добавил, что внедрение стандарта снизило финансовую нагрузку на многих работников и позволило им уделять больше времени семье без потери дохода и карьерных перспектив. В результате компания отмечает снижение текучести кадров и рост привлекательности для молодых специалистов: в 2026 году количество молодых соискателей увеличилось на 10–15% по сравнению с прошлым годом.
В ближайших планах фармдистрибьютора – масштабирование демографической политики через новые форматы поддержки, в том числе программу профориентации «ФармСтарт» для детей сотрудников от 14 до 23 лет. Основная идея проекта – создание кадровой экосистемы, объединяющей ребенка, его семью (сотрудников компании) и отрасль.
«Этот проект может стать еще одним инструментом нематериальной мотивации и нашим заделом на будущее», – подчеркнул Юрий Мишаков.